Cosa significa somministrazione di lavoro?

Chi può stipulare contratti di somministrazione: tutte le soluzioni per le aziende

In questo articolo non capiremo solo cosa significa somministrazione di lavoro, ma anche quali tipologie di contratto è possibile stipulare con il lavoratore in somministrazione.

La somministrazione di lavoro è stata introdotta in Italia nel 2003 ed è davvero molto vantaggiosa per le aziende. Prima del 2003, la Legge 1369/1960 non permetteva al lavoratore di intrattenere rapporti di lavoro con un soggetto diverso da quello che utilizzava la sua prestazione.

La particolarità del contratto di somministrazione è che prevede tre soggetti, ovvero: l’azienda che ha bisogno di assumere, un somministratore (agenzia per il lavoro), il lavoratore.

In questo rapporto è l’agenzia ad occuparsi della ricerca e selezione del candidato e anche della sua assunzione. Il lavoratore però, lavorerà per un’azienda terza e non con l’agenzia che lo ha assunto.

I contratti stipulati sono di fatto due:

  • Quello di somministrazione tra l’azienda e l’agenzia per il lavoro
  • Quello tra l’agenzia per il lavoro e il lavoratore.
Somministrazione di lavoro

Quali sono le tipologie di contratto di somministrazione?

Ci sono due principali tipologie di contratti in somministrazione: il tempo determinato e indeterminato.

Contratto di somministrazione a tempo determinato 

Il contratto in somministrazione a tempo determinato è regolato dal decreto legislativo n. 81/2015 per i contratti a termine (Capo III). È molto simile al classico contratto a termine, ma prevede appunto un intermediaro, l’agenzia per il lavoro, che assume il lavoratore in somministrazione. Il contratto a tempo determinato in somministrazione può durare al massimo 24 mesi. Sono possibili 6 proroghe (salvo in alcuni casi in cui si può arrivare anche a 8) per ogni singolo contratto, nell’arco legale dei 24 mesi.

 Scaduto questo termine l’azienda può decidere di assumere la risorsa direttamente nel proprio organico oppure cessare il rapporto di lavoro.

Contratto di somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)

Il contratto in somministrazione a tempo indeterminato, anche detto staff leasing, prevede che il somministrato lavori per un’azienda terza ma che sia assunto, senza scadenza di contratto, dall’agenzia per il lavoro. L’azienda può comunque decidere di far cessare il rapporto di lavoro e a questo punto, sarà l’agenzia a dover ricollocare il candidato. 

L’Art. 34 del D.lgs n. 81/2015 sulla disciplina dei rapporti di lavoro prevede che il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’agenzia di lavoro abbia diritto a un’indennità di disponibilità per i periodi in cui non è in missione presso un soggetto utilizzatore (azienda). 

Chi può stipulare contratti di somministrazione?

 In linea generale le agenzie per il lavoro possono stipulare contratti di somministrazione previa autorizzazione, secondo quanto disposto dal decreto legislativo numero 276 del 2003.

L’Albo per le Agenzie per il Lavoro è articolato in cinque sezioni:

  • agenzie di somministrazione di tipo generalista
  • agenzie di somministrazione di tipo specialista che possono somministrare lavoratori solo a tempo determinato
  • agenzie che svolgono attività di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro
  • agenzie di ricerca e selezione del personale che svolgono attività di consulenza al fine di individuare candidati su mandato del committente
  • agenzie di supporto alla ricollocazione professionale

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