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Engineering

Ecco perché i nostri candidati cercano nuove opportunità

Ormai da diversi mesi ci occupiamo di ricerche legate al mondo dell’Engineering. Esclusi i profili più junior, la ricezione di candidature stenta a soddisfare le richieste dei clienti, anche perché la grande maggioranza dei candidati tende a non cercare opportunità in modo attivo.

Soddisfatti della situazione professionale (a volte neanche troppo), tocca a noi a dover individuare le migliori risorse tramite la ricerca nei nostri canali e database. Ciò che ci supporta in quest’attività, è aver avuto modo di conoscere alcune delle 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 che accompagnano i candidati nello svolgere i processi di selezione. Per esempio, ecco alcune ragioni che possono spingere profili dell’engineering a cercare un’opportunità:

  • Possibilità di crescita orizzontale e verticale;
  • Miglioramento economico;
  • Dover seguire processi meno burocratizzati e maggiormente efficienti;
  • Passare da un contesto di PMI ad una realtà strutturata e viceversa;
  • Progetti professionali di maggior interesse (clienti prestigiosi, commesse durature, maggiore autonomia e responsabilità nella gestione/organizzazione delle attività lavorative ecc.).

Ma nel concreto, le figure che lavorano in quest’ambito cosa sperano di trovare qualora decidessero di lasciare un posto di lavoro per una nuova sfida professionale? Nell’engineering tendenzialmente si aspira a:

  • Aumento considerevole della RAL per lasciare un contesto in cui si sta tendenzialmente bene;
  • La reale possibilità di poter accrescere competenze tramite 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 in aula oppure on the job, e arrivare in breve tempo ad avere maggiori responsabilità;
  • Ambiente di lavoro professionale, collaborativo e con basso turnover;
  • Realtà aziendale solida, con mission e vision chiare e definite.

Se state cercando opportunità professionali nell’engineering, e soprattutto nell’Oil&Gas, inviateci subito la vostra candidatura!

Di Renzo Cecilia social recruiter

Luca Gianuzzi

Social Media Recruiter

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