Universo è il tuo partner ideale per la ricerca del personale
Supportare le aziende nei processi di selezione del personale attraverso il social recruiting e la creazione di una grande community
Il processo di ricerca del personale richiede indiscutibilmente molto tempo e competenze trasversali. Il mercato del lavoro, oggi, è caratterizzato da un’evoluzione continua e veloce. Il supporto di un’Agenzia per il Lavoro specializzata, come Universo, può aiutarti realmente nel processo di recruiting di nuovi talenti.
L’esperienza dei candidati è un concetto fondamentale per ogni azienda, perché ne mette in gioco la reputazione, la distintività e la capacità di attrarre talenti per costruire il proprio futuro. Non c’è una strategia di recruiting valida per tutte le realtà. L’importante è personalizzare il processo di selezione in base alle reali esigenze comunicative, sia dell’azienda, che del candidato.
Universo è il primo grande progetto di comunicazione che rivoluziona il mondo della ricerca e selezione del personale. Il nostro approccio innovativo consiste nell’utilizzo del social recruiting per attrarre talenti, portare loro valore e curare la candidate experience.
I servizi offerti riguardano:
- L’analisi del mercato e della concorrenza per stabilire la migliore strategia di recruiting, in base alle esigenze dell’azienda.
- La gestione di tutti gli aspetti di natura giuridica e commerciale
- La scelta tra le diverse forme di somministrazione di lavoro
- Lo sviluppo dell’intervento mirato più efficace
- La formazione personalizzata sulle specifiche esigenze produttive delle singole imprese.
I motivi per scegliere Universo come partner per la ricerca del personale
Affidarsi ad Universo significa:
- Aumentare la visibilità degli annunci di lavoro
- Trovare candidati di qualità
- Aumentare la reputazione dell’azienda
- Ridurre i costi di assunzione
- Velocizza il processo di assunzione
Universo resta la scelta più vantaggiosa per le aziende
Inoltre, i nostri social recruiter costruiscono un canale di comunicazione privilegiato con i candidati e raggiungono un pubblico che sarebbe impossibile da intercettare utilizzando unicamente i canali tradizionali.
Se questo articolo sul processo di ricerca e selezione del personale ti è stato utile, contin
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