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Social Recruiting: Come si inizia?

Il Social Recruiting è una strategia di reclutamento che utilizza i social media per trovare e selezionare candidati per un’azienda portando valore alle persone.

🕹 Ecco alcuni passaggi per iniziare a fare social recruiting:

1. Identificare i social media più appropriati: prima di iniziare a reclutare sui social media, è importante identificare quali piattaforme sono più adatte per l’azienda. Ad esempio, se si cerca personale giovane, si potrebbe considerare IG o TikTok, mentre se si cerca personale più esperto, si potrebbe optare per LinkedIn.
2. Creare un profilo aziendale: creare un profilo aziendale sui social media scelti è fondamentale. In questo modo, l’azienda potrà pubblicare offerte di lavoro e condividere informazioni sui valori e la cultura dell’azienda. È importante che il profilo sia completo e aggiornato con immagini e testi che rappresentino l’immagine dell’azienda. 3. Sfrutta le potenzialità dei profili personali per portare un valore e costruire relazioni con i potenziali candidati. Coinvolgi le persone della tua azienda nella tua strategia di social recruiting.
3. Pubblicare offerte di lavoro: le offerte di lavoro possono essere pubblicate sulle pagine social dell’azienda o utilizzando gli strumenti di annunci pubblicitari offerti dalle piattaforme. In entrambi i casi, è importante creare annunci attraenti e precisi, specificando le competenze richieste e i benefici offerti.
4. Promuovere la presenza sui social media: l’azienda può promuovere la propria presenza sui social media condividendo contenuti utili e interessanti per i candidati. Ad esempio, si possono condividere notizie sul settore in cui opera l’azienda o offrire consigli per la ricerca di lavoro. Pubblicare annunci di lavoro sui social network non significa fare social recruiting.
5. Coinvolgere la comunità: coinvolgere la comunità sui social media è un modo per aumentare la visibilità dell’azienda e attirare potenziali candidati. I social network e le communities sono una incredibile fonte di date e uno strumento efficace per ascoltare e comprendere i candidati.
6. Monitorare e gestire le candidature: è importante monitorare le candidature che arrivano attraverso i social media e gestirle in modo professionale. L’azienda può utilizzare strumenti come un sistema di tracciamento delle candidature per gestire il flusso di lavoro in modo efficiente.

👉🏻 In sintesi, il social recruiting richiede un’attenta pianificazione e una buona strategia di marketing sui social media. Utilizzando i social media in modo efficace, l’azienda può raggiungere un pubblico più vasto e selezionare i candidati più adatti alle proprie esigenze.

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