UNIVERSO

La rivoluzione
della ricerca
e selezione

Con un approccio totalmente innovativo e grazie ad un affiatato team di Social Media Recruiter e ad originali strategie di talent attraction, Universo è il primo grande progetto di comunicazione che rivoluziona il mondo della ricerca e selezione.

Universo mette le persone al centro della propria attività di recruiting e sviluppa job community per portare valore alle persone e raggiungere anche i candidati passivi.

Social Recruiting

Fare social recruiting significa mettere le persone al centro delle proprie attività e delle proprie strategie di recruiting sfruttando tutte le potenzialità dei social network per comunicare con un grande numero di persone, ingaggiare e selezionare i candidati.

Progettare un’attività di social recruiting e talent acquisition che metta al centro le persone significa pensare ai candidati attivi ed ai potenziali candidati passivi in ogni fase del progetto e curare la candidate experience in ogni suo aspetto.

Ogni attività di recruiting è un’attività di comunicazione e marketing strategica.

Dati in evidenza

La community

I Social Media Recruiter di Universo vivono nelle community e lavorano quotidianamente per il loro sviluppo.

Per far crescere in modo efficace una community è fondamentale portare valore e supporto costante ai membri che ne fanno parte ed è fondamentale essere aperti e disponibili al confronto.

Personal branding e comunicazione social

Insieme alle nostre
aziende partner
diamo risposta
a queste domande

Che caratteristiche hanno le persone che vogliamo raggiungere, selezionare ed ingaggiare?

Che social network, gruppi o community frequentano?

Che interessi o esigenze specifiche hanno?

Quali sono le obiezioni esplicite ed implicite che complicano il passaggio
da candidato passivo a candidato attivo?

Perché una persona dovrebbe scegliere di accettare questa proposta di lavoro piuttosto che un’altra?

Come possiamo conquistarci la fiducia delle persone?

Il social recruiting
fa la differenza

Social network come strumento di comunicazione
e networking

I social network ci consentono di comunicare strategicamente con un target specifico tramite campagne di talent attraction, networking ed advertising mirate.

Ogni Social Media Recruiter tramite i principali social network sviluppa attività di networking strategica, coltiva relazioni positive con le persone e garantisce una candidate experience aperta ed efficace.

Social network per vivere
e sviluppare community

Una community è formata da persone che scelgono di vivere lo stesso ambiente fisico o virtuale per un interesse in comune e per avere la possibilità di interazione spontanea tra i membri.

I social network sono uno strumento di facile utilizzo che ci consentono di sviluppare e gestire la community e le interazioni tra le persone.

I social network per sviluppare il proprio personal branding e l’employer branding aziendale

Lo sviluppo del proprio personal brand definisce il modo in cui si viene percepiti come professionisti e ha un impatto decisivo sull’efficacia di ogni attività di social recruiting.

I social network sono uno degli strumenti più potenti per portare valore alle persone e sviluppare il proprio personal brand.

I social network
come fonte di dati

I dati sono fondamentali per le strategie di social recruiting, come per tutte le attività di comunicazione e di marketing, perché costituiscono una fonte di informazioni e uno strumento per la misurazione continua dell’efficacia delle strategie.

Ogni settimana verifichiamo la crescita del nostro “Universo in espansione”, le community, e delle interazioni che si generano al loro interno. per migliorare costantemente la nostra attività ed il servizio che portiamo alle persone.

Social network come
strumento di ascolto
e apprendimento
del settore di riferimento

Perché un’attività di comunicazione sia efficace è necessario conoscere il proprio target di riferimento e per i nostri Social Media Recruiter è fondamentale conoscere le dinamiche, le problematiche e le prospettive del proprio settore di riferimento per potersi confrontare con le persone e comprenderne gli interessi e gli obiettivi.