Contratto di somministrazione, i 7 falsi miti più diffusi

Il contratto di somministrazione dà al lavoratore gli stessi diritti economici e normativi dei colleghi assunti direttamente. Lo prevede l’articolo 35 del D.Lgs. 81/2015. Molti candidati però lo considerano ancora precario o poco tutelato. Qui sotto trovi i sette dubbi che sentiamo più spesso nei colloqui, con la risposta della legge.

La somministrazione coinvolge tre soggetti: il lavoratore, l’agenzia per il lavoro e l’azienda utilizzatrice. L’agenzia assume e paga il lavoratore. L’azienda ne dirige l’attività quotidiana. Il funzionamento completo è spiegato nella nostra guida alla somministrazione di lavoro.[universo]

In Italia lavorano in somministrazione circa [dato da verificare] persone. Le resistenze nascono spesso dal passaparola o dalla confusione con forme contrattuali meno tutelate.

1I lavoratori in somministrazione hanno meno diritti rispetto ai dipendenti diretti?

No. Per tutta la durata della missione, il lavoratore somministrato ha diritto a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore. Il principio vale a parità di mansioni. Si chiama parità di trattamento ed è fissato dall’articolo 35 del D.Lgs. 81/2015.

In concreto, la retribuzione, le ferie e i permessi sono quelli di un collega con mansioni equivalenti. Lo stesso vale per i premi di produzione e per le maggiorazioni per straordinari, notturni e festivi previste dal contratto collettivo dell’azienda.

Il somministrato può usare anche i servizi aziendali, come la mensa o i trasporti, alle stesse condizioni dei dipendenti. L’eccezione riguarda i casi in cui l’accesso è oggettivamente impossibile per ragioni organizzative.

2L’azienda può mandare via un lavoratore somministrato senza motivo?

Qui bisogna distinguere due rapporti. La missione dipende dal contratto commerciale tra agenzia e azienda. Il rapporto di lavoro invece lega il lavoratore all’agenzia ed è soggetto alle regole ordinarie sul licenziamento.

Con un contratto a tempo indeterminato, l’agenzia può licenziare solo per giusta causa o per giustificato motivo. La giusta causa riguarda fatti gravissimi, come un furto. Il giustificato motivo soggettivo riguarda inadempienze rilevanti, per esempio assenze ingiustificate ripetute. Quello oggettivo riguarda ragioni organizzative.

Se la missione finisce, il lavoratore a tempo indeterminato non perde il posto. Secondo il CCNL delle agenzie per il lavoro, l’agenzia lo inserisce in una procedura di ricollocazione o lo mette in disponibilità. Il licenziamento può arrivare solo se non trova una nuova missione. Per i contratti a tempo determinato interrotti prima della scadenza valgono le regole del CCNL.

3Il contratto di somministrazione è solo a tempo determinato?

No. Il D.Lgs. 81/2015 prevede anche la somministrazione a tempo indeterminato, detta staff leasing. Tra una missione e l’altra il lavoratore riceve un’indennità di disponibilità. Il modello è spiegato nella pagina su staff leasing e tutele a fine missione.

La somministrazione a termine non dura per forza pochi mesi. Il CCNL delle agenzie consente fino a 6 proroghe per contratto entro il limite legale di 24 mesi, come riportato in un estratto del CCNL 2019-2021.

Esistono anche limiti percentuali. Secondo l’articolo 31 del D.Lgs. 81/2015, i somministrati a tempo indeterminato non possono superare il 20% dei dipendenti stabili dell’utilizzatore. I contratti a termine, diretti o in somministrazione, non possono superare insieme il 30%. I contratti collettivi possono modificare queste soglie.

4L’agenzia per il lavoro trattiene una parte dello stipendio?

No. L’agenzia paga la retribuzione prevista dal CCNL applicato dall’azienda utilizzatrice, senza decurtazioni. Il suo guadagno è il margine sul servizio che fattura all’azienda. Quel corrispettivo copre lo stipendio, i contributi, il TFR e il costo del servizio.

In busta paga il lavoratore trova le stesse voci di un collega assunto direttamente, compresi gli scatti, la tredicesima e la quattordicesima se prevista. Gli importi lordi coincidono a parità di livello e mansione.

5Il lavoro in somministrazione è precario e senza prospettive?

La somministrazione è spesso un canale di ingresso nel lavoro. Il fondo Forma.Temp finanzia corsi gratuiti di qualificazione e aggiornamento per i somministrati, durante la missione e nei periodi di inattività.

Molte aziende usano la missione come periodo di conoscenza prima di un’assunzione diretta. La quota di missioni che si trasforma in assunzione è [dato da verificare]. Il percorso è utile in particolare per i giovani alla prima esperienza e per chi rientra dopo una pausa.

Le agenzie possono operare solo se autorizzate dal Ministero del Lavoro e iscritte all’apposito albo informatico.

6Il somministrato matura TFR, ferie e contributi?

Sì. Il lavoratore in somministrazione matura TFR, ferie, permessi retribuiti e contributi INPS come ogni lavoratore dipendente. L’agenzia, che è il datore di lavoro, versa i contributi calcolati sulla retribuzione effettiva. Anche con missioni presso aziende diverse, i contributi confluiscono nella stessa posizione previdenziale.

L’ente bilaterale Ebitemp offre poi prestazioni integrative. Tra queste ci sono contributi per l’asilo nido, il sostegno al reddito, tutele in caso di infortunio e un’integrazione dell’indennità di maternità fino al 100% della retribuzione lorda.

7La somministrazione di lavoro conviene solo all’azienda e non al lavoratore?

No. Per il lavoratore, l’agenzia cerca opportunità coerenti con il suo profilo e lo aiuta nel curriculum e nei colloqui. La formazione Forma.Temp e le prestazioni Ebitemp si aggiungono alle tutele di legge. Lavorare in contesti diversi aiuta inoltre a capire quale settore o ruolo è più adatto.

Per l’azienda i vantaggi sono la flessibilità e una gestione amministrativa più leggera. Il confronto completo, svantaggi compresi, è nell’articolo sui vantaggi del contratto in somministrazione. Chi lavora in settori stagionali può approfondire il contratto Monte Ore Garantito.