Monte ore garantito come funziona?
Il contratto monte ore garantito (M.O.G) ha fatto la sua prima comparsa nel 2014. È stato pensato per favorire i lavoratori in somministrazione (assunti da un’agenzia per il lavoro) impiegati in settori caratterizzati da una forte stagionalità.
Il contratto monte ore garantito (M.O.G) ha fatto la sua prima comparsa nel 2014. È stato pensato per favorire i lavoratori in somministrazione (assunti da un’agenzia per il lavoro) impiegati in settori caratterizzati da una forte stagionalità.
È disciplinato dall’art.51 del CCNL delle Agenzie per il Lavoro, siglato il 15 ottobre del 2019. Il contratto Monte Ore Garantito non tutela solo i lavoratori in somministrazione, ma anche le aziende. Scopriamo insieme il Monte Ore Garantito come funziona!
M.O.G: il Monte ore garantito come funziona?
Il contratto Monte Ore Garantito deve avere una durata minima di tre mesi e prevede una retribuzione minima garantita pari al 25% su base mensile dell’orario di lavoro normale a tempo pieno presso l’utilizzatore. Quindi, se non si dà al lavoratore l’opportunità di lavorare per le ore stabilite, gli spetta comunque uno stipendio fisso garantito. È possibile anche aumentare la percentuale minima garantita, in accordo con l’azienda. Inoltre, è permesso stipulare un M.O.G della durata minima di un mese, ma con una retribuzione minima pari al 30% della retribuzione mensile spettante ai lavoratori assunti a tempo pieno.
Quali sono le disponibilità del lavoratore?
Nel contratto, dovrà essere stabilita una delle fasce orarie di lavoro previste per il contratto Monte Ore Garantito:
- Dalle ore 06.00 alle ore 14.00;
- Dalle ore 14.00 alle ore 22.00;
- Dalle ore 22.00 alle ore 06.00;
- Una fascia alternativa, per un massimo di sei ore, da concordare in fase di assunzione.
Il giorno di lavoro e l’orario potranno essere comunicati al lavoratore con un preavviso di 24 ore. Il datore di lavoro può anche modificare la fascia oraria, con il consenso del lavoratore, con un preavviso di una settimana. Se il preavviso non viene rispettato, al lavoratore spetterà una maggiorazione del 10% sullo stipendio. Inoltre, dopo il quarto cambio di fascia, la maggiorazione diventa definitiva fino alla scadenza del contratto.
Se il lavoratore rifiuta giustificatamente un’attività lavorativa nella sua fascia oraria, l’azienda non ha l’obbligo della retribuzione minima. Nel caso di un rifiuto ingiustificato, invece, il lavoratore può incorrere in conseguenze disciplinari. Se l’azienda richiede una disponibilità al di fuori della fascia concordata, il lavoratore è libero di scegliere senza obbligo di disponibilità.
In quali settori conviene il M.O.G?
Le aziende che lavorano in settori con una forte stagionalità possono ricorrere al M.O.G per diverse ragioni. Innanzitutto, con il Monte Ore Garantito, le aziende hanno la possibilità di ricorrere alla forza lavoro solo quando è davvero necessario. Ciò permette una grande flessibilità lavorativa e una forte adattabilità alle esigenze produttive.
Tra i settori più impattati dal M.O.G abbiamo quello della logistica, dei servizi alla persona, dei trasporti e del turismo, della telecomunicazione (TLC) e quello della grande distribuzione organizzata (GDO). Questo contratto, dal fine etico, riesce a trovare un ottimo equilibrio per soddisfare le esigenze dei lavoratori e delle aziende.
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Domande frequenti sul monte ore garantito
Se non mi chiamano a lavorare, con il monte ore garantito vengo pagato lo stesso?
Sì. Con un contratto di almeno tre mesi ti spetta una retribuzione minima garantita pari al 25% su base mensile dell’orario normale a tempo pieno presso l’azienda utilizzatrice, anche se non ti danno la possibilità di lavorare per le ore stabilite. La percentuale si può aumentare in accordo con l’azienda.
Quanto dura al minimo un contratto M.O.G?
Un mese, ma in quel caso la retribuzione minima è pari al 30% della retribuzione mensile spettante a chi è assunto a tempo pieno. Altrimenti il contratto dura almeno tre mesi e prevede una retribuzione minima garantita del 25% su base mensile dell’orario normale a tempo pieno.
Con quanto preavviso ti comunicano i turni nel monte ore garantito?
Con 24 ore di preavviso per il giorno e l’orario di lavoro. Per cambiarti la fascia oraria servono il tuo consenso e una settimana di preavviso: se non viene rispettato, hai una maggiorazione del 10% sullo stipendio, che dopo il quarto cambio di fascia resta fino alla scadenza del contratto.
Cosa succede se rifiuti un turno con il contratto a monte ore garantito?
Dipende dal motivo. Se rifiuti un’attività nella tua fascia oraria per un motivo giustificato, l’azienda non ha l’obbligo di pagarti la retribuzione minima; se il rifiuto è ingiustificato, puoi incorrere in conseguenze disciplinari. Se invece ti chiedono di lavorare fuori dalla fascia concordata, sei libero di scegliere.
Quali fasce orarie prevede il monte ore garantito?
Nel contratto se ne stabilisce una tra queste: dalle 6 alle 14, dalle 14 alle 22, dalle 22 alle 6, oppure una fascia alternativa di massimo sei ore, da concordare quando vieni assunto.
A chi è rivolto il contratto a monte ore garantito?
È pensato per i lavoratori in somministrazione, cioè assunti da un’agenzia per il lavoro, impiegati in settori con una forte stagionalità. Non tutela solo loro ma anche le aziende, ed è disciplinato dall’art. 51 del CCNL delle Agenzie per il Lavoro.
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