Quattordicesima mensilità e regole per calcolo e pagamento

La quattordicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva che alcuni lavoratori dipendenti ricevono generalmente tra giugno e luglio. Spetta quando la prevede il contratto collettivo o un’altra disposizione contrattuale applicabile. L’importo dipende dalla retribuzione utile e dai ratei maturati: non tutti i dipendenti ne hanno diritto.

A chi spetta la quattordicesima mensilità 

Per sapere se hai diritto alla quattordicesima, il primo documento da controllare è il contratto collettivo nazionale di lavoro, o CCNL. La lettera di assunzione dovrebbe indicare quello applicato al tuo rapporto.

La quattordicesima compare, per esempio, nel CCNL Terziario, distribuzione e servizi e nel contratto dei pubblici esercizi. Le disposizioni possono però cambiare per data di pagamento e componenti della retribuzione da considerare.

Quando il contratto la riconosce, anche chi lavora a tempo determinato o a tempo parziale può maturarla. L’importo va proporzionato al periodo utile e alla retribuzione prevista per il proprio orario.

Il settore dell’azienda, da solo, non basta per stabilire il diritto: verifica il nome completo del CCNL e le condizioni del tuo contratto.

Quando viene pagata la quattordicesima?

La quattordicesima viene generalmente pagata tra giugno e luglio, ma non esiste una scadenza identica per tutti i lavoratori. Il contratto collettivo stabilisce quando deve arrivare. Per verificare la data corretta, controlla la disposizione sulle mensilità aggiuntive e le comunicazioni dell’azienda relative al pagamento.

Le differenze possono essere concrete. Il rinnovo del CCNL Anapa, per esempio, indica il 15 giugno come termine per la corresponsione della quattordicesima. Questa data non va estesa automaticamente ad altri contratti.

Anche il periodo di maturazione richiede attenzione. In molti casi va dal 1° luglio al 30 giugno dell’anno successivo, anziché coincidere con l’anno solare. Il riferimento resta sempre il contratto applicabile.

Come si calcola la quattordicesima mensilità

Per una stima di base puoi usare questa formula:

Quattordicesima lorda = retribuzione mensile lorda utile × ratei maturati ÷ 12.

Con dodici ratei, l’importo corrisponde generalmente a una mensilità della retribuzione utile. Se hai maturato soltanto una parte del periodo, la somma si riduce in proporzione.

La retribuzione utile non coincide necessariamente con il totale lordo che trovi nel cedolino. Il contratto stabilisce quali voci includere: evita quindi di aggiungere automaticamente straordinari, premi occasionali o altre somme variabili.

Un esempio con sei ratei maturati

Ipotizziamo una retribuzione mensile utile costante di €2.000 lordi e sei ratei maturati.

L’esempio presuppone che tutti e sei i mesi siano utili alla maturazione. L’importo netto dipenderà dalle trattenute applicabili.

Come maturano i ratei della quattordicesima

Il rateo è la quota di quattordicesima che maturi per ciascun mese utile. Per i mesi incompleti occorre verificare il criterio previsto dal contratto, soprattutto quando l’assunzione o la cessazione avvengono durante il mese.

Nel CCNL Anapa, per esempio, i periodi pari o superiori a 15 giorni consentono il computo del mese intero. È una disposizione specifica: prima di applicarla al tuo caso, controlla cosa stabilisce il tuo CCNL.

Anche eventuali assenze possono incidere sul numero dei ratei. Non tutte le assenze hanno lo stesso trattamento: il conteggio richiede la verifica della loro natura e delle disposizioni applicabili.

Quattordicesima netta e differenze con la tredicesima

La quattordicesima dei lavoratori dipendenti è soggetta a contributi previdenziali e imposte. Nel calcolo delle ritenute sulle mensilità aggiuntive non si applicano normalmente le detrazioni riconosciute sulle mensilità ordinarie.

Per questo, a parità di lordo, il netto può risultare inferiore allo stipendio abituale. La disciplina delle ritenute è contenuta nell’articolo 23 del DPR 600/1973.

Rispetto alla tredicesima, la prima differenza da controllare riguarda il diritto alla prestazione: ricevere la tredicesima non significa avere automaticamente anche la quattordicesima. Cambiano inoltre il calendario e, secondo il contratto, il periodo di maturazione. Per approfondire la mensilità natalizia, consulta la guida su come funziona la tredicesima.