Tredicesima mensilità e regole per calcolo e pagamento
La tredicesima mensilità, detta anche gratifica natalizia, era in origine un riconoscimento del datore di lavoro ai propri dipendenti in occasione delle festività natalizie.
La tredicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva che matura durante l’anno e viene generalmente pagata a dicembre. Spetta ai lavoratori dipendenti, anche a tempo determinato e a tempo parziale. L’importo dipende dalla retribuzione utile e dai mesi maturati, secondo le regole del contratto collettivo applicato e delle indicazioni operative NoiPA.
A chi spetta la tredicesima
La tredicesima, chiamata anche gratifica natalizia, fa parte della retribuzione del lavoratore dipendente. Matura progressivamente durante il rapporto di lavoro, anche se il pagamento avviene normalmente in un momento successivo. Per questo si parla di retribuzione differita. Il diritto riguarda sia i contratti a tempo indeterminato sia quelli a termine, in base ai principi di parità di trattamento del Ministero del Lavoro. Anche chi lavora a tempo parziale matura la tredicesima, con un importo proporzionato alla propria retribuzione. Le disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro, o CCNL, definiscono le modalità di calcolo e pagamento.
Quando viene pagata la tredicesima?
La tredicesima viene generalmente pagata a dicembre, in prossimità delle festività natalizie. Non esiste però una data identica per tutti: il riferimento è il contratto collettivo applicato. Il datore di lavoro può indicarla in un cedolino separato oppure inserirla insieme alla retribuzione del mese. Per sapere quando aspettarti l’accredito, verifica la disposizione del tuo CCNL sulle mensilità aggiuntive e le comunicazioni dell’azienda. Il pagamento mensile dei ratei richiede invece una verifica delle disposizioni contrattuali e dell’accordo applicabile, anche per i profili contributivi chiariti nel messaggio INPS n. 1932/2023. Non è una modalità da considerare sempre disponibile su semplice richiesta del lavoratore.
Come si calcola la tredicesima mensilità
Per una stima di base puoi usare questa formula:
Tredicesima lorda = retribuzione mensile lorda utile × mesi maturati ÷ 12.
La retribuzione utile comprende le voci che il contratto considera nel calcolo. Straordinari, compensi occasionali e altre somme aggiuntive non vanno inclusi automaticamente: occorre verificarne la natura e le disposizioni applicabili.
Ipotizziamo che tu abbia maturato sei mesi, con una retribuzione mensile utile rimasta pari a €2.000 lordi.
Elemento | Valore |
|---|---|
Retribuzione mensile utile | 2.000€ lordi |
Mesi maturati | 6 |
Calcolo | 2.000€ ÷ 12 x 6 |
Tredicesima stimata | 1.000€ lordi |
Il risultato è di €1.000 lordi. Per conoscere il netto occorre considerare le trattenute previdenziali e fiscali. L’esempio presuppone che tutti e sei i mesi siano utili alla maturazione.
Come maturano i ratei
Ogni mese utile dà normalmente diritto a un dodicesimo della tredicesima: questa quota si chiama rateo. Per i mesi incompleti bisogna controllare il CCNL. La soglia dei 15 giorni e il criterio di conteggio non vanno applicati indistintamente a tutti i rapporti di lavoro.
Anche le assenze richiedono attenzione. Ferie e congedi retribuiti possono concorrere alla maturazione secondo la disciplina applicabile. Per malattia, infortunio e maternità bisogna considerare anche il trattamento economico previsto e gli eventuali ratei già compresi nelle indennità, come illustrato anche nella guida INPS sulla genitorialità.
Perché la tredicesima netta può essere più bassa
La tredicesima è soggetta a contributi previdenziali e imposte. Nel suo calcolo fiscale non si applicano normalmente le detrazioni per lavoro dipendente e per familiari a carico riconosciute sulle mensilità ordinarie.
Questo può ridurre il netto rispetto a uno stipendio ordinario di pari importo lordo. Non significa che esista un’aliquota speciale per la tredicesima: conta il calcolo delle ritenute e delle detrazioni, con successivo conguaglio fiscale.
Il riferimento per le ritenute sulle mensilità aggiuntive è l’articolo 23 del DPR 600/1973.
Differenze tra tredicesima e quattordicesima
Ricevere la tredicesima non dà automaticamente diritto anche alla quattordicesima. Quest’ultima spetta quando la prevede il contratto collettivo o un’altra disposizione contrattuale applicabile.
Aspetto | Tredicesima | Quattordicesima |
|---|---|---|
Diritto | Riguarda i lavoratori dipendenti | Dipende dalla previsione contrattuale |
Pagamento abituale | Dicembre | Generalmente giugno o luglio |
Calcolo | Retribuzione utile e ratei maturati | Retribuzione utile e ratei maturati |
Disposizioni da verificare | Quelle del CCNL applicato | Quelle del CCNL applicato |
Il calendario e il periodo di maturazione possono quindi essere diversi. Per la quattordicesima, in molti casi, il periodo va dal 1° luglio al 30 giugno successivo.
Per approfondire destinatari, scadenze ed esempio di calcolo, consulta la guida su quando spetta la quattordicesima.
Domande frequenti sulla tredicesima
La tredicesima spetta anche con un contratto a termine?
Sì, anche un lavoratore assunto a tempo determinato matura la tredicesima. L’importo dipende dai mesi utili e dalla retribuzione di riferimento. Se il rapporto dura soltanto una parte dell’anno, la somma va proporzionata ai ratei maturati, secondo le disposizioni del contratto applicabile.
La tredicesima corrisponde a uno stipendio intero?
Può corrispondere a una mensilità lorda della retribuzione utile quando maturi tutti i dodici ratei. Non significa necessariamente ricevere lo stesso netto dello stipendio ordinario. Inoltre, le voci che compongono la busta paga non entrano tutte automaticamente nella base di calcolo.
Come si verifica se il calcolo è corretto?
Controlla la retribuzione usata come base, il numero dei ratei maturati e le trattenute indicate nel cedolino. Confronta questi elementi con le disposizioni del tuo CCNL. Se un mese risulta escluso, verifica soprattutto le date di assunzione o cessazione e le eventuali assenze.
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