Tipologie di apprendistato e differenze tra i tre percorsi
Se stai cercando nuove figure professionali da formare e inserire in azienda per creare un team solido e preparato, l’apprendistato è la soluzione che fa per te.
Le tipologie di apprendistato in Italia sono tre: primo livello, professionalizzante e alta formazione e ricerca. Cambiano per obiettivi, requisiti di accesso e durata della formazione. Gli articoli 41-47 del decreto legislativo 81/2015 disciplinano questo contratto, che unisce lavoro retribuito e apprendimento, con regole specifiche per ciascun percorso.
Per capire quale forma può riguardarti, parti dal risultato da raggiungere. Devi conseguire un diploma? Imparare una professione? Collegare il lavoro a un percorso universitario?
La differenza tra i tre percorsi riguarda proprio la finalità della formazione.
Quali sono le tre tipologie di apprendistato?
Le tre tipologie di apprendistato sono il primo livello, per conseguire qualifiche e diplomi; il professionalizzante, per acquisire una qualificazione professionale contrattuale; l’alta formazione e ricerca, per percorsi universitari, formazione superiore, ricerca e praticantato. La scelta dipende dall’obiettivo formativo, dall’età e dai requisiti di accesso.
Tipologia | Età di accesso ordinaria | Obiettivo | Durata del periodo formativo |
|---|---|---|---|
Primo livello | Dai 15 anni fino al compimento dei 25 | Conseguire una qualifica, un diploma o un certificato di specializzazione tecnica superiore | Legata al titolo: generalmente fino a 3 o 4 anni, con percorsi e proroghe specifici |
Professionalizzante | Dai 18 ai 29 anni compiuti; dai 17 con una qualifica professionale prevista dalla legge | Acquisire una qualificazione professionale ai fini contrattuali | Massimo 3 anni, oppure 5 per specifici profili caratterizzanti la figura dell’artigiano |
Alta formazione e ricerca | Dai 18 ai 29 anni compiuti, con i titoli richiesti | Conseguire titoli superiori e universitari, svolgere ricerca o praticantato | Dipende dal percorso e dalla disciplina applicabile |
Quali sono i vantaggi dell’apprendistato per le aziende?
Il confronto sintetizza le regole illustrate dall’INPS e dal Ministero del Lavoro. Per il primo livello esistono durate specifiche legate al titolo da conseguire. Il professionalizzante prevede anche deroghe ai limiti di età.
“Primo”, “secondo” e “terzo livello” identificano percorsi diversi. Non sono tre passaggi obbligatori da completare in sequenza.
Apprendistato di primo livello per ottenere una qualifica o un diploma
L’apprendistato di primo livello permette di lavorare e seguire un percorso di istruzione o formazione.
La denominazione completa comprende l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.
L’accesso è possibile dai 15 anni fino al compimento dei 25. Il percorso integra la formazione presso l’istituzione formativa con quella svolta in azienda, secondo un’organizzazione concordata.
Tra i titoli conseguibili rientrano:
la qualifica professionale;
il diploma professionale;
il diploma di scuola secondaria superiore;
il certificato di specializzazione tecnica superiore, relativo ai percorsi IFTS.
La durata dipende dal titolo e dal percorso necessario per conseguirlo. Per esempio, il limite è generalmente di tre anni per la qualifica professionale e quattro per il diploma professionale quadriennale.
Per altri percorsi valgono durate specifiche. Il manuale operativo del Ministero del Lavoro distingue anche i casi di chi possiede già una qualifica e prosegue gli studi. Il punto da verificare è quindi il collegamento tra impiego e titolo: attività lavorative, formazione e calendario devono appartenere allo stesso progetto.
Apprendistato professionalizzante per imparare una professione
L’apprendistato professionalizzante, detto anche di secondo livello, serve a conseguire una qualificazione professionale ai fini contrattuali.
Il suo obiettivo riguarda le competenze richieste per svolgere una professione, secondo i profili previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro, o CCNL. Non comporta necessariamente il conseguimento di un diploma o di una laurea.
L’accesso ordinario riguarda chi ha tra 18 e 29 anni compiuti. È possibile iniziare a 17 anni quando si possiede una qualifica professionale conseguita secondo la normativa richiamata dall’articolo 44.
La durata della componente formativa non può superare tre anni. Il limite sale a cinque per specifici profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano, individuati dalla contrattazione collettiva.
La formazione comprende competenze tecnico-professionali e specialistiche. A queste si affiancano le competenze di base e trasversali, secondo la disciplina applicabile e l’offerta formativa pubblica. La pagina di Cliclavoro sull'apprendistato professionalizzante illustra le due componenti.
Esiste inoltre una deroga all’età massima per determinate categorie. Tra queste rientrano i beneficiari di un trattamento di disoccupazione, ai fini della qualificazione o riqualificazione professionale.
La sola condizione di disoccupazione non basta: occorre verificare i requisiti previsti dall’articolo 47. Il Ministero del Lavoro riepiloga le categorie interessate.
Apprendistato di alta formazione e ricerca per università e percorsi superiori
L’apprendistato di terzo livello collega il lavoro a un percorso di alta formazione, a un’attività di ricerca oppure al praticantato. Può riguardare titoli universitari, compresi i dottorati, e diplomi dell’istruzione tecnologica superiore. Comprende anche il praticantato per accedere alle professioni ordinistiche.
L’accesso ordinario riguarda persone tra 18 e 29 anni compiuti, in possesso dei titoli richiesti. Non basta quindi rientrare nella fascia di età.
Il datore di lavoro sottoscrive un protocollo con l’istituzione formativa o di ricerca coinvolta. Il documento definisce l’organizzazione della formazione a carico dell’azienda e il suo rapporto con il percorso esterno.
La durata dipende dal percorso e dalla disciplina applicabile. Non esiste un unico limite massimo valido per tutte le attività comprese in questa tipologia. La circolare INPS n.108 del 2018 ricostruisce questi elementi della disciplina.
Cosa controllare nel contratto prima della firma
Le diverse tipologie di apprendistato condividono alcuni elementi. Il contratto prevede un piano formativo individuale e la presenza di un tutor o referente aziendale.
La durata minima è generalmente di sei mesi, con eccezioni previste per specifiche attività stagionali. Il periodo formativo va distinto dal rapporto di lavoro, che nasce a tempo indeterminato.
Prima di firmare, chiedi di chiarire:
il CCNL applicato e la qualificazione o il titolo da raggiungere;
la durata della formazione;
le attività previste dal piano formativo;
il nome del tutor o referente;
l’inquadramento e la retribuzione;
l’organizzazione delle ore di lavoro e di formazione.
Non esiste uno stipendio unico per tutti gli apprendisti. Il trattamento dipende dalla disciplina applicabile e dal CCNL. Nel primo e nel terzo livello esistono inoltre regole specifiche per le ore di formazione interna ed esterna.
Anche il termine del percorso richiede attenzione. Nella disciplina ordinaria, le parti possono recedere alla fine dell’apprendistato con il preavviso previsto. Se nessuna recede, il rapporto continua come ordinario lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Per alcune assunzioni in deroga ai limiti di età valgono regole differenti sul licenziamento.
Se stai confrontando più proposte, tieni separati anche apprendistato e somministrazione. Per approfondire un’altra forma di inserimento, puoi leggere la guida Universo sullo staff leasing e sul rapporto con l’agenzia.
Domande frequenti
Che differenza c’è tra primo e secondo livello?
Il primo livello collega il lavoro al conseguimento di un titolo di istruzione o formazione, come una qualifica o un diploma. Il secondo livello, cioè il professionalizzante, punta a una qualificazione professionale riconosciuta ai fini contrattuali. Cambiano quindi il risultato atteso e l’organizzazione della formazione.
Si può iniziare un apprendistato dopo i 29 anni?
Sì, in determinati casi previsti per l’apprendistato professionalizzante. La deroga riguarda categorie specifiche, tra cui i beneficiari di un trattamento di disoccupazione. Non si applica automaticamente a chiunque cerchi lavoro dopo i 29 anni: occorre verificare la condizione personale e i requisiti stabiliti dalla normativa.
Alla fine dell’apprendistato il contratto scade?
Nella disciplina ordinaria, il rapporto nasce a tempo indeterminato. Alla fine del periodo formativo le parti possono recedere, rispettando il preavviso previsto. In assenza di recesso, il rapporto prosegue come ordinario lavoro subordinato a tempo indeterminato. Le assunzioni effettuate con specifiche deroghe richiedono una verifica separata.
Quale tipologia di apprendistato scegliere?
l criterio iniziale è l’obiettivo formativo. Il primo livello riguarda qualifiche e diplomi; il professionalizzante una qualificazione contrattuale; il terzo livello alta formazione, ricerca e praticantato. Occorre poi verificare età, titoli di accesso e disponibilità del percorso. Il piano formativo individuale descrive ciò che dovrai apprendere.
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